人员管理

根据用户提供的行业、岗位和搜寻范围（如全球、国内、区域）信息，整理出可挖猎候选人公司的清单。

根据行业和岗位名称直接生成岗位说明书。

根据用户提出的要求（如专业领域、题型、题量、难易度）完成专业知识笔试题的出题。

根据用户提供的行业、岗位名称、候选人简历和招聘要求，生成简历匹配度分析报告。

根据用户输入的信息（行业和岗位名称），即可梳理出该岗位的《不符合录用条件清单》。

根据用户输入的具体培训信息（包括培训主题、目标学员对象、建议培训天数、特定组织需求或背景补充等关键要素）设计培训方案。

根据用户提供的行业和部门名称设计部门考核指标。

根据用户提供的具体绩效目标信息以及面谈对象（机构或员工）的特点设计绩效目标面谈指南。

根据用户提供的关于被考核人的具体考核结果（包括绩效目标达成情况、主要优点、待改进领域、具体事例/数据支撑）生成绩效面谈话术。

根据用户输入城市后即可整理出该城市的税务社保政策。

根据用户输入的具体薪酬调研需求信息（如行业、岗位名称、时间范围、指定薪酬数据来源、目标薪酬分位值）生成薪酬调研报告。

根据用户输入信息（如总体目标、周期、奖金包、参与对象等）制定激励方案。

根据用户提供的故事素材和企业名字，创作文化故事。

根据用户提出的疑问，生成劳动纠纷处理辅导建议方案。